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2024年陕西省人民医院高层次人才引进公告

发布:2024-03-15 字号: | | 我要提问我要提问
  2024年陕西省人民医院高层次人才引进公告已公布,陕西公务员考试网现将其公布如下:

  2024年陕西省人民医院高层次人才引进公告

  陕西省人民医院始建于1931年,是省政府直属的集医疗、急救、教学、科研、干部保健、康复于一体的大型综合三级甲等公立医院,拥有国家级和省级重点学科、省优势医疗专科26个,是陕西省临床医学研究院、国家药物临床试验机构、国家住院医师规范化培训基地、全省重点干部保健基地、国家紧急医学救援基地等所在单位,是国家中西医协同“旗舰”医院,国家创伤医学区域医疗中心等建设单位。

  医院由主院区和西咸院区组成。

  为深入贯彻落实“人才兴院”“人才强院”发展战略,持续打造高水平人才高地,全面加强高质量人才支撑,不断激发人才引领创新驱动效能,精准引进在突破关键技术、创新科学研究、推动学科发展方面顶尖人才和创新团队,共创我院高质量发展新辉煌,现面向海内外各类高端人才发布此公告:

  人才引进分类及条件

  高层次人才引进对象主要分为六类:国家人才、领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才、特殊人才。

  (一)国家人才

  符合以下条件之一即可。

  1.中国“两院”院士;

  2.国家高层次人才特殊支持计划,杰出人才,领军人才(与“百千万人才工程”、文化名家暨“四个一批”人才),青年拔尖人才;

  3.教育部“长江学者”奖励计划,特聘教授,讲席教授,青年学者;

  4.国家基金项目主持人,重大重点项目主持人(社科、自然),杰青(自然科学基金),优青(自然科学基金),海外优青(自然科学基金);

  5.陕西省特支计划,杰出人才,领军人才,青年拔尖人才,“三秦学者”创新团队带头人;

  6.其他相当于上述层次的高层次医疗卫生人才。

  (二)领军人才

  1.具有博士研究生学历学位;

  2.医疗卫生类正高级职称;

  3.现在或曾在知名三甲医院工作,且具有10年及以上工作经验,并担任学科带头人。或现在知名医学研究机构工作,且具有10年及以上工作经验,并作出卓越成绩。

  (三)高端人才

  1.具有硕士研究生及以上学历学位;

  2.医疗卫生类正高级职称;

  3.现在或曾在国内三甲医院工作,且具有5年及以上工作经验,所在学科(专科)在国内或省市有明显发展优势。或现在省级知名医学研究机构工作,且具有5年及以上工作经验,并作出显著成绩。

  (四)骨干人才

  1.具有硕士研究生及以上学历学位;

  2.副高级及以上职称;

  3.在国内三甲医院工作,且具有5年及以上工作经验。

  (五)紧缺人才

  1.具有全日制硕士研究生及以上学历学位;

  2.副高级及以上职称;

  3.现在国内三甲医院工作,且具有5年及以上工作经验,为儿科、急诊、新生儿科、病理、麻醉、重症、中医等紧缺专业技术人才。

  (六)特殊人才

  目前医院没有开展相关技术的人员,但因医院发展需要,特别是能够解决某个学科某类关键技术的紧缺专业技术人才。

  应聘条件

  1.应聘者须政治坚定,遵纪守法,学术态度端正,爱岗敬业,具有良好的政治素质和道德品行;

  2.年龄要求:国家和领军人才原则上不超过60周岁,高端人才原则上不超过50周岁,骨干人才、紧缺和特殊类人才原则上不超过45周岁,特别优秀者年龄可适当放宽;

  3.学历要求:全日制博士或硕士研究生学历(有毕业证和学位证);

  4.身心健康,能胜任本职工作;

  5.具有强烈的事业心和良好的协作精神。

  薪资待遇

  引进人才或团队经医院人才引进工作领导小组考核审议后,按照“一人一策”、“一事一议”原则具体商定薪资待遇。

  (一)国家人才引进待遇

  采取正式调动、柔性引进、特聘等多种形式,实行年薪制,提供科研资助,全职到院工作者发放安家费,具体额度一人一议,以签订合同为准。

  (二)其他各类人才引进待遇

  1.编制内录用(须符合相应条件);

  2.提供高于行业同等水平的薪酬待遇;

  3.给予有竞争力的科研经费、场地设施等支持;

  4.根据岗位职责及个人优势给予相应人才引进费用和贡献奖励激励;

  5.提供优秀职工派往国(境)内、外知名医院和高校进修培训机会;

  6.根据引进人才具体情况,协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障;

  7.鼓励符合条件的博士入我院博士后流动站,继续从事博士后科研工作,并享受博士后在站期间薪酬待遇。

  引进方式及程序

  (一)引进方式

  医院高层次人才引进工作常年有效,可通过个人自荐、专家推荐、科室推荐等多种方式进行申请。

  全职引进各类高层次人才;海外优秀人才或国内外学术界知名专家,也可采取柔性引进方式来院短期工作。

  (二)引进程序

  个人或团队申请报名后,由我院人才引进工作办公室与相关部门进行资格审查、专家考核、人选审议、体格检查,经审批通过后,办理录用及入职手续,并落实各项待遇政策。

  医院与引进的高层次人才和团队签订合同或协议,约定双方的权利和义务;明确高层次人才和团队在聘用期内临床、科研、教学等方面的主要任务和目标,并实行中期考核及期满考核。刚性引进人才原则上与医院签订3-5年合同。

  报名方式

  1.应聘者可通过发送电子邮件的方式,将《高层次人才引进申请表》(见附件)及相关证书等证明资料(身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书或聘书、获奖成果证书、任职文件或聘书等)的电子扫描件发送至指定邮箱:

  spph2rsc sina.com。

  邮件标题格式:“专业+高层次人才引进(人才引进分类)+姓名”。

  点击链接下载高层次人才引进申请表.docx

  2.应聘者可携带纸质材料,直接到我院人事处报名。

  联系方式

  1.联系电话:029-85251331转3457/3240/3338

  2.联系人:人事处:梁老师、秦老师、徐老师;党委办公室:杨老师

  3.联系邮箱:spph2rsc sina.com

  4.联系地址:陕西省西安市碑林区友谊西路256号陕西省人民医院人事处(门诊楼5楼行政办公区513房间)

  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/1M1Q-B7OXZ8vVAossdfqzA 

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